Les avantages de l’intérim

Les avantages de l’intérim auxquels on ne pense pas souvent !

Les aides sociales

En tant qu’intérimaire, vous avez accès à tous les avantages du FASTT (Fonds d’assurance Formation du Travail Temporaire). De plus, cet organisme financé par toutes les entreprises du travail temporaire apporte des aides et services afin de simplifier la vie des intérimaires.

Le FASST peut aider chaque salarié intérimaire autour de quatre grands axes :

• La sécurisation de votre parcours d’emploi : avec des aides à la location de véhicule, pour garder vos enfants et vous loger lors de vos déplacements.
• L’accompagnements des projets : Le FASTT peut vous aider dans vos démarches de recherche de logement en location ou dans le financement d’un projet.
• La protection de la santé : L’organisme vous aide à accéder à une complémentaire santé ainsi qu’à une prévoyance.
• Le soutien en cas de difficultés : Vous pouvez également bénéficier de l’accompagnement d’un service sociale ainsi que de SOS Accident du travail.

Plus d’information sur l’accompagnement du FASTT

Les indemnités

Qui dit contrat intérimaire dit avantages pécuniers. Découvrez-les ci-dessous !

Halte à l’hésitation, l’intérim est la solution : synthèse des avantages

En conclusion, travailler en intérim peut être très avantageux sur le plan financier, avec des salaires souvent plus élevés que ceux des employés en CDI, ainsi que de nombreux avantages sociaux. La flexibilité offerte par ce mode de travail permet également aux travailleurs de développer leur carrière, en acquérant de nouvelles compétences et en se construisant un parcours professionnel solide.

Si vous cherchez un emploi et que vous souhaitez bénéficier de ces avantages, n’hésitez pas à contacter l‘agence TOMA Intérim la plus proche de chez vous pour découvrir les nombreuses offres d’emploi disponibles dans votre secteur d’activité.

FAQ : nous répondons à tes questions sur l’intérim !

Qu’est-ce que l’intérim ?

L’intérim, également connu sous le nom de travail temporaire, est un système de recrutement qui permet aux entreprises de faire appel à des travailleurs temporaires pour répondre à des besoins ponctuels ou saisonniers. Ces travailleurs, intérimaires, sont employés par une agence d’intérim et mis à disposition des entreprises clientes pour une durée déterminée.

Comment fonctionne l’intérim ?

Lorsqu’une entreprise a besoin de main-d’œuvre temporaire, elle contacte une agence d’intérim. L’agence sélectionne ensuite des candidats qualifiés dans sa base de données ou effectue un recrutement spécifique pour le poste. Une fois le candidat choisi, ce dernier débute son travail pour l’entreprise cliente, la durée du contrat convenue à l’avance. Pendant la mission, l’agence reste l’employeur légal de l’intérimaire et gère les aspects administratifs et contractuels.

Quelles sont les principales industries qui utilisent l’intérim ?

L’intérim est couramment utilisé dans divers secteurs, tels que l’industrie manufacturière, la logistique, le commerce de détail, les services administratifs, les soins de santé et l’hôtellerie. Cependant, il peut être adapté à de nombreuses autres industries selon les besoins en main-d’œuvre temporaires.

Comment sont rémunérés les intérimaires ?

Les intérimaires sont rémunérés selon un taux horaire fixé par l’agence d’intérim en fonction du poste occupé et de l’expérience du travailleur. Cette rémunération inclut généralement les cotisations sociales et les congés payés. Le paiement est effectué par l’agence, qui prend en charge les aspects administratifs liés à la paie.

Existe-t-il des possibilités d’embauche permanente après une mission en intérim ?

Oui, il est fréquent que les entreprises décident d’embaucher des intérimaires à temps plein après une mission réussie, si des postes permanents sont disponibles et si le candidat correspond aux critères de recrutement. Cependant, cela dépend de la politique de recrutement de chaque entreprise.

Quels sont les droits et les avantages sociaux des intérimaires ?

Les intérimaires ont des droits similaires à ceux des employés permanents en ce qui concernent la sécurité au travail et le repos hebdomadaire. Ils ont également accès aux avantages sociaux fournis par l’agence d’intérim, tels que la mutuelle et la prévoyance.