Chargé(e) d’Affaires en Chaleurs Renouvelables H/F

OFFRE DIFFUSÉE PAR UNE ENTREPRISE ADAPTÉE RESERVÉE EXCLUSIVEMENT AUX SALARIÉS AYANT UNE RECONNAISSANCE DE LA MDPH.

TOMA Handicap, 1ère agence de travail temporaire de la Loire spécialisée dans la mise à disposition de personnel bénéficiaire d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé, recherche un(e) Chargé(e) d’Affaires en Chaleurs Renouvelables pour l’une de ses entreprises basée à Saint-Priest-en-Jarez (42).

Dans le cadre de son fort développement, liés aux enjeux énergétiques grandissants, l’entreprise crée un nouveau poste au sein du service transition énergétique. Sous la responsabilité de l’encadrant du pôle chaleurs Renouvelables, composé d’une équipe de 4 agents, vous serez en charge de l’étude, de la maintenance et du suivi de l’exploitation des installations de production de chaleur renouvelable.

Vos missions seront de :

– Réaliser les études de faisabilité à destination des besoins des collectivités (tous types de bâtiments communaux, mais aussi bâtiments privés raccordables),

– Assurer le suivi technique des installations en lien avec les entreprises de maintenance,

– Concevoir les lots techniques et suivre les chantiers (travaux et financiers),

– Analyser et proposer des solutions techniques afin d’optimiser le fonctionnement des installations existantes

– Réaliser les bilans d’exploitation.

 Vous avez :

– Une formation initiale ou un goût prononcé pour le domaine des installations de chauffage et de régulation, des réseaux de chaleur,

– Une première expérience similaire ou une volonté de vous former dans ce domaine,

– Des qualités relationnelles, de la rigueur et le sens de l’organisation,

– Une capacité à travailler en équipe tout en étant autonome,

– Le permis B.

Caractéristiques du poste :

– Durée hebdomadaire de travail égale à 38h51 (25 jours congés annuels et 22 jours RTT),

– Déplacements avec un véhicule de service à prévoir sur le département,

– Mission de 6 mois en vue d’embauche

Avantages :

– Possibilité de télétravailler

– Plage flexible d’horaires d’arrivée et de départ

– Les trajets domicile-travail avec le véhicule de service sont autorisés

– Participation financière complémentaire santé et prévoyance

– Prestations action sociale (loisirs, enfants, culture,…)

– Salle de détente et de sport