TOMA INTERIM Agence d'emploi CDD, CDI, Intérim
Logo de Toma Interim

Trouver un Job

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories

L'enseigne TOMA Intérim

Multi franchisés hier, Franchiseurs aujourd’hui !

Tout a commencé lors de la rencontre professionnelle au début des années 2000 de Virginie TORRES et Michaël MARREL. A l’époque, ils sont tous les deux professionnels du travail temporaire, spécialiste du recrutement et des ressources humaines pour l’une, spécialiste du développement commercial pour l’autre.
En 2006, ils décident de voler de leurs propres ailes et créent ensemble la SARL Toma à Saint-Etienne avec le soutien d’un réseau de franchise disparu aujourd’hui. Puis, ils créent un petit réseau d’agences autour de leur bassin d’origine dans la Loire (42).

Leur complémentarité doublée d’une vraie complicité fait de ce duo, une tête de réseau avec un solide savoir-faire dans leur métier. Ainsi, vous avez en face de vous, des interlocuteurs qui connaissent la réalité du terrain. Non seulement ils la connaissent, mais ils l’ont vécu et la vivent encore à travers leur agences en propres.
Les réponses apportées seront toujours très pragmatiques et liées à votre quotidien.

Cette expérience du « Terrain » et de la « Franchise » est unique !
“Nous avons été salariés, puis franchisés et maintenant franchiseurs. Nous connaissons vos attentes, le terrain et nous mettons à profit tout notre savoir-faire.” Virginie Torres et Michaël Marrel

20 K€

Droit d'entrée

7 ans

Durée de contrat

14

Nombre de franchise

La franchise en quelques chiffres

Date de création de l’entreprise : 2006

Date de création de l’entreprise en franchise : 2014

Type de contrat : Franchise

Apport personnel : à partir de 30 K€

Surface moyenne : 70 m2

Investissement global : 130 K€, 130-160 K€ suivant le poste travaux du local et le prévisionnel de démarrage.

Royalties : 5% de la marge brute 1ère année*

Redevances publicitaires : 0.33 % du CA

CA HT moyen d’une implantation après 2 ans d’activité : Entre 2,2 et 2,6 M€

Durée formation initiale : 5 semaines

Effectif tête de réseau : 4

 

*Redevance de fonctionnement (ou d’exploitation) :

5% de la marge brute 1ere année
7% de la marge brute 2 ème année
8% de la marge brute les années suivantes

Les fondateurs TOMA INTERIM

Avez-vous le profil requis?

• Le goût et le sens des relations humaines

• Le sens de l’action commerciale de qualité

• Si une expérience de la vente de services est un plus ; nous serons tout aussi sensibles à votre personnalité forte et bienveillante

• Le sens du service, de la parole donnée, du travail bien fait

• Une forte capacité de travail (démarrer une activité demande un engagement important)

• Une forte culture du résultat, du sens des chiffres, de la gestion

• Une éthique forte et le respect de la personne

Feront de vous le prochain franchisé TOMA Interim !

Ensemble, projetons votre avenir vers la réussite !

Formation et assistance

Une formation initiale complète

Le Franchisé, patron de sa structure aura à l’issue de son parcours de formation tous les outils qui lui permettront de gérer en toute autonomie son développement commercial, le recrutement, la délégation, la paie et la facturation de la prestation.
Des sessions de formation continue sont organisées régulièrement pour le franchisé et ses équipes.

TOMA Interim | un accompagnement dès les prémices du projet

• Nous vous accompagnerons dans vos démarches pour obtenir la caution financière (indispensable pour exercer dans la profession), la recherche de votre local…
• Nos résultats, notre antériorité et notre ancrage régional, notre modélisation faciliteront votre approche des principaux acteurs financiers de TOMA intérim
• Un outil informatique de gestion « métier » performant (un seul module permet de traiter contrats de travail, facturation et paie)
• Des outils de communication
• Un design dynamique et moderne de votre agence
• Un site internet dédié
• Une hot line juridique (rester en veille et assurer votre rôle de conseil auprès de vos clients)
• Un organisme de formation agréé interne (des solutions RH adaptées pour la formation réglementaire de vos intérimaires : AIPR, CACES, SST, Habilitation Électriques…)

Une équipe Support pour vous accompagner