Nos méthodes de recrutement

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logo toma intérim L’entretien d ’embauche


D’une durée de 20 minutes minimum, il a pour objectif de définir les limites d’autonomie du candidat, il valide la disponibilité, le salaire et précise les éléments du CV et du cursus. Nous validons également les savoirs du candidat : savoirs faire, savoir être et le savoir devenir.

logo toma intérim Le contrôle de références


Il est systématique, avec autorisation du collaborateur intérimaire dans le but de fiabiliser notre recrutement.

logo toma intérim La gestion des visites médicales


La validation de l’aptitude médicale est réalisée au regard de la législation en vigueur.

logo toma intérim La fidélisation des intérimaires


La fidélisation de nos intérimaires passe par :

  • La proposition de missions successives,
  • Un accompagnement dans la recherche de logement, véhicule…
  • La proposition d’une mutuelle
  • • Le développement d’un accueil personnalisé et une approche individualisée de la relation.

La fidélisation des intérimaires passe aussi par le développement de leur compétences, nous mobilisons chaque année des fonds supérieurs aux obligations légales en matières de formation continue.
Quelques belles expériences ont permis à plusieurs d’entre eux de créer leur emploi, changer de voies, ou se perfectionner.